Увольнение по окончанию контракта: возможность и условия

По окончанию контракта сотрудник имеет право на увольнение. В рамках законодательства Российской Федерации увольнение по окончанию контракта является законным и допускается в случае истечения срока действия контракта. Однако стоит отметить, что если в контракте предусмотрена возможность продления или расторжения контракта до истечения срока, необходимо ознакомиться с соответствующими условиями контракта и принять решение в соответствии с ними.
Если контракт не содержит таких условий, вы можете подать заявление об увольнении по окончанию контракта. В этом случае работодатель обязан принять заявление и осуществить процедуру увольнения в установленные сроки.
При увольнении по окончанию контракта, работник имеет право на полный размер компенсации заработной платы за работу до даты увольнения, а также на выплату неиспользованных ему отпусков и других компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

Для увольнения по окончанию контракта потребуется подать заявление об увольнении работодателю и получить письменное подтверждение о принятии заявления. В дополнение к этому, можно подготовить письменное уведомление о своем увольнении с указанием даты окончания работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 77