Увольнение по статье прогул: как избежать и что делать в организации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3656078
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по статье прогул в случае систематического или однократного неявки на работу без уважительных причин в течение двух смен рабочего времени подряд. При этом работодатель должен составить акт о нарушении трудовой дисциплины и предоставить его работнику. Работник имеет право ознакомиться с актом и представить возражения в течение трех дней со дня его получения. Затем работодатель принимает решение о прекращении трудового договора с работником и уведомляет его об этом в письменной форме.
Для решения данного вопроса потребуется: акт о нарушении трудовой дисциплины, письменное уведомление о прекращении трудового договора.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы