Увольнение по статье 81 ТК РФ: кроме трудовой книжки и как это может повлиять на будущую работу

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника за систематическое неисполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, если это нарушение по своему характеру или последствиям равнозначно систематическому неисполнению работником трудовых обязанностей.

Факт увольнения по данной статье может быть отражен в трудовой книжке работника или в справке о трудовой деятельности. Кроме того, информация о таком увольнении может быть содержаться в базе данных Федеральной службы судебных приставов и в базе данных Федеральной миграционной службы.

Новый работодатель может узнать об увольнении по данной статье через запрос в трудовую службу или через запрос в базы данных вышеуказанных государственных органов. Однако, работодатель не имеет права требовать от работника предоставления справки о причине увольнения с предыдущего места работы.

Для уточнения информации о причине увольнения по статье 81 пункта ТК РФ, необходимо обратиться к работодателю, который произвёл увольнение и получить копию трудовой книжки. Если решение об увольнении было вынесено органами власти (например, судом или прокуратурой), то в таком случае может быть оформлено соответствующее решение или акт, который может использоваться в качестве дополнительного подтверждения информации.

Новый работодатель может получить информацию об этом только с согласия работника, либо если в соответствии с законом имеет право запросить такую информацию при принятии на работу, например, при работе с денежными средствами, при работе с детьми и т.д. Однако, в соответствии с законодательством РФ, работодатель не может использовать информацию об увольнении по статье 81 ТК РФ как основание для отказа в приёме на работу.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).