Как дважды привлечение по статье 158 может поставить под угрозу будущую работу?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, судимость является основанием для ограничения определенных прав и возможностей. В данном случае, если Вы дважды были привлечены к уголовной ответственности по статье 158 Уголовного кодекса РФ, то это может повлиять на возможность устройства на работу, т.к. в соответствии с законодательством РФ, работодатель имеет право отказать в трудоустройстве при наличии судимости. Однако, необходимо учитывать сроки давности судимости, которые определяются в соответствии с законодательством РФ. Если сроки давности истекли, Вы вправе требовать удаления сведений об административных правонарушениях или о судимости из официальных баз данных. Есть возможность обратиться к специалистам в данной сфере для получения консультации и юридической помощи.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие, что у Вас было примирение со вторым потерпевшим в случае, когда вы привлекались по статье 158 УК РФ.

Также могут потребоваться следующие документы:

• Справка о наличии (отсутствии) судимости, выданная уполномоченным органом государственной власти Российской Федерации;
• Документы, подтверждающие опыт работы или образование;
• Рекомендательные письма от работодателей или других лиц, которые могут подтвердить Вашу трудовую и социальную активность;
• Характеристики личности от знакомых лиц.

Такие документы помогут работодателям получить представление о Вашей исправности и желании работать на правильном пути, что может повысить шансы на трудоустройство.

Статья 158 УК РФ "Кража" (возможно, второй раздел статьи), а также статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, касающиеся права работодателя на выбор кандидатов при приёме на работу и ограничений, связанных с наличием судимостей.