Увольнение по статье 81 п.6, перевод на биржу и выплаты: обзор важных вопросов

В соответствии с пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае, если у него имеются систематически невыполненные без уважительных причин его требования о выполнении трудовых обязанностей, если после предупреждения работодателя о возможности его увольнения работник продолжает систематически не выполнять без уважительных причин свои трудовые обязанности. В данном случае, работник был уволен и поставлен на биржу труда. Следует отметить, что при постановке на учет в учреждение по трудоустройству населения (биржу труда), уволенный работник может обратиться за получением пособия по безработице в случае, если у него имеются соответствующие основания. Размер пособия и условия его предоставления устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной поддержке занятости населения и другими нормативными правовыми актами.

1. Паспорт;
2. Трудовая книжка или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность (договор, справка и т.д.);
3. Документы, подтверждающие основания для получения пособия по безработице (приказ об увольнении, предупреждение о возможности увольнения и др.).

Статья 81