Увольнение по ст. 81.2 ТК РФ: получение статуса безработного и обучение в рамках переквалификации. Возможно ли пользоваться служебным наделом и что говорит законодательство?

В соответствии со статьей 23 Закона РФ "О земле", земельные участки нельзя переуступать третьим лицам без согласия органов местного самоуправления. Поэтому, если работнику было выделено земельное поместье в рамках производственной деятельности бывшего работодателя, то использование данного земельного участка без согласия органов местного самоуправления может противоречить земельному законодательству.

Профсоюзная организация вправе настаивать на изъятие служебного надела в случае, если работник перестал работать у работодателя, который выделил данный земельный участок, и не обладает правом на его дальнейшее использование согласно законодательства о земле.

Нет федерального локального акта, который бы четко регулировал вопрос о праве работника на использование служебного надела после увольнения. Данный вопрос может регулироваться только локальными актами работодателя. Если такой локальный акт установлен, то он должен быть соответствующим образом оформлен и допускает право работника на дальнейшее использование служебного надела после увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить документы, подтверждающие факт увольнения по статье 81.2 Тк РФ, а также документы, подтверждающие получение статуса безработного и предложение службой занятости обучения в рамках переквалификации, на что вы согласились.

Что касается использования вами служебного надела после увольнения, это зависит от условий, установленных договором на предоставление земельного участка в пользование. Если в договоре не указано, что после увольнения работника, он не вправе использовать этот надел, то вы имеете право на его использование. Однако, профсоюзная организация может настаивать на изъятии надела, если это предусмотрено уставом или иным локальным актом организации.

Отсутствует локальный акт на федеральном уровне, который бы регулировал данную ситуацию. Это может регулироваться локальными актами конкретной организации или региональными законодательными актами.

Статья 81.2 ТК РФ.