Преподаватель аккордеона и законодательство: курсы переквалификации и право на обучение в ДШИ

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" для преподавания в ДШИ требуется соответствующая квалификация, установленная федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Таким образом, если вы не имеете необходимой квалификации для преподавания в ДШИ согласно установленным требованиям, то ваше право на преподавание может быть ограничено.

По вопросу оплаты курсов переквалификации следует ориентироваться на законодательство и установленные нормы в вашем регионе. Возможно, организация, в которой вы работаете, может оплатить часть или все расходы на курсы переквалификации в соответствии с законодательством и местными нормативными актами.

В любом случае, для защиты своих прав и интересов, вам следует обратиться к адвокату или соответствующей организации для получения юридической консультации и помощи в решении данной проблемы.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Диплом об окончании высшего педагогического учебного заведения специальности «учитель музыки» или его копию.
2. Трудовой договор, заключенный между вами и ДШИ для выяснения прав и обязанностей сторон.
3. Нормативные акты, регулирующие вопросы переквалификации педагогических работников и взаимоотношения между работником и работодателем при их прохождении.
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить ваши права на должность преподавателя в ДШИ.

По законодательству Российской Федерации, переквалификация работника, включая педагогических, может проходить как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя, но в каждом случае оплату переквалификационных курсов в полном объеме организация-работодатель не обязана производить.

Таким образом, возможность оплаты переквалификационных курсов работником или взаимодействия двух сторон в этом вопросе должна быть урегулирована в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не указаны условия оплаты переквалификации, то правовым основанием становятся нормы трудового законодательства и других нормативных актов, регулирующих данную сферу.

Статья 17 Конституции Российской Федерации: "1. Образование, включая начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование, профессиональное образование и дополнительное образование, является обязательным для получения". Статья 56 Конституции Российской Федерации: "Граждане Российской Федерации имеют право на свободный выбор профессии, трудовую деятельность и на защиту от безработицы". Статья 61 Конституции Российской Федерации: "1. Каждый имеет право на труд, который включает свободу выбора вида деятельности и профессии в пределах возможностей". Статья 188 Гражданского кодекса Российской Федерации: "1. Трудовой договор заключается срочно или на неопределенный срок". Статья 59 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": "Дополнительное образование может быть реализовано как в образовательных учреждениях, так и вне их в форме курсов повышения квалификации, занятий по интересам и иных форм обучения".