Увольнение по причине перевода мужа: права на декретные выплаты и социальную защиту

В соответствии с законодательством РФ, женщина, которая уволилась по причине перевода мужа-военнослужащего в другую местность, имеет право на получение декретных выплат. При условии, что она была застрахована в системе обязательного социального страхования на момент наступления права на ежемесячную выплату декретных денег. Декретные выплаты начисляются за 140 календарных дней до и после рождения ребенка. В данной ситуации стоит обратиться в социальную защиту и пенсионный фонд с заявлением и документами, подтверждающими право на декретные выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки с записью об увольнении в связи с переводом супруга в другую местность и с датой увольнения;

2. Копию приказа об увольнении, в котором указана причина увольнения;

3. Копию свидетельства о рождении ребенка;

4. Копию свидетельства о браке.

На основании представленных документов будет определено, положены ли Вам декретные выплаты и в каком размере. При возникновении спорных вопросов, необходимо обратиться в территориальный орган социальной защиты населения для получения консультации по данному вопросу.

Применимые статьи:

• статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• статья 260 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• статья 255 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при отпуске по беременности и родам и при отпуске по уходу за ребенком"

Также может быть применимым Гражданским Кодексом РФ в части установления договорных отношений между работником и работодателем. В данном случае, необходимо проанализировать содержание трудового договора.