Получение единовременной выплаты при рождении ребенка и право на социальную защиту: все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, родители ребенка, имеющие право на получение единовременной выплаты при его рождении, могут выдвигать заявление на получение данной выплаты в органы социальной защиты населения, независимо от того, работает ли супруг или нет. Следовательно, отказ в выплате не может быть обоснован ссылкой на работу супруга и необходимостью оформления выплаты на его месте работы.

Для решения этого вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении единовременной выплаты при рождении ребенка.

2. Копии паспортов обоих родителей ребенка.

3. Свидетельство о рождении ребенка.

4. Свидетельство о заключенном браке родителей.

5. Справка о доходах супруга.

6. Копия трудовой книжки супруга.

7. Копия документа, подтверждающего право супруга на получение единовременной выплаты при рождении ребенка на месте его работы, если таковой имеется.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать ответ на вопрос о праве соц. защиты отказать в предоставлении единовременной выплаты при рождении ребенка.

Статьи необходимые для решения данного вопроса:

1. Статья 7.1 Федерального Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей":

• Под понятием "единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка" понимается денежная выплата, предоставляемая работающим и неработающим гражданам, имеющим ребенка, родившегося (усыновленного) после 1 января 2007 года.

• Отказ в выплате единовременного пособия при рождении (усыновлении) ребенка возможен только в случаях, установленных федеральными законами.

1. Статья 6.6 Федерального Закона от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи":

• Граждане, имеющие право на государственную социальную помощь, могут получать ее бесплатно в соответствии с федеральными законами.

• Граждане, у которых имеется источник дохода, могут получать государственную социальную помощь только в случаях и в порядке, предусмотренных федеральными законами.

1. Статья 59.4 Трудового кодекса Российской Федерации:

• Работодатель обязан оформить социальную выплату работнику при наличии установленных законодательством РФ условий и порядка. Работодатель не вправе отказаться от оформления социальной выплаты или переложить на работника обязанность по оформлению социальной выплаты.