Увольнение по предельному возрасту при заключении второго контракта: потенциальная потеря высокой зарплаты и наличие имеющейся квартиры

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть уволен по достижении предельного возраста установленного законодательством либо условиями трудового договора. Если работник увольняется по собственному желанию, то он не может претендовать на компенсацию в виде семи окладов. При этом, если у работника есть право на социальную выплату в связи с увольнением, то он имеет право на нее в полном объеме, независимо от причин увольнения. Однако, решение о выплате принимается в каждом конкретном случае в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой договор.

Необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, заключенного между работником и работодателем, а именно сроком и условиями расторжения договора.

1. Закон Российской Федерации "О труде".

В соответствии с данным законом увольнение по предельному возрасту, достигнутому работником, допустимо только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1. Соглашение об отказе от досудебного разбирательства.

В случае, если работник согласился на увольнение по собственному желанию, возможно, что работодатель запросит подписание соглашения об отказе от досудебного разбирательства.

1. Приказ о увольнении.

Решение о расторжении трудового договора принимается работодателем и оформляется в виде приказа о увольнении.

1. Закон о гарантиях и компенсациях при увольнении по инициативе работодателя.

Данный закон устанавливает права и гарантии работника, уволенного по инициативе работодателя, в том числе размер выплаты компенсации при увольнении.

1. Документы, подтверждающие право работника на получение компенсаций.

Для получения компенсаций при увольнении необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие право работника на данный вид компенсаций, например, трудовую книжку и приказ о расторжении трудового договора.

Итак, для решения данного вопроса необходимы трудовой договор, закон Российской Федерации "О труде", соглашение об отказе от досудебного разбирательства, приказ о увольнении, закон о гарантиях и компенсациях при увольнении по инициативе работодателя, а также документы, подтверждающие право работника на получение компенсаций.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые применимы в данной ситуации:

Статья 81. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 77. Ограничения при заключении трудового договора.