Увольнение по ОШМ без жилья на избранном месте: семья на Крайнем Севере с трехкомнатной служебной квартирой.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2405739
Ответы юристов (2)
Согласно законодательству Российской Федерации, по Основам жилищного законодательства РФ, гражданин, работающий на службе по контракту в ЗАТО, имеет право на предоставление служебного жилья по договору найма служебного жилого помещения. Однако, при изменении должности или прекращении работы, гражданин может лишиться права на данное жилье (статья 37 Жилищного кодекса РФ).
Поэтому, в данном случае, работодатель вправе предложить мужу увольнение по ОШМ без предоставления жилого помещения по избранному месту жительства, если указанные в договоре найма условия не будут соблюдены в связи со сменой должности.
Однако, в случае, если на момент ОШМ по месту службы семья считается обеспеченной служебной жилой площадью по местным нормам, решение об увольнении должно быть обосновано требованиями законодательства, в том числе, определением гражданина, нуждающегося в улучшении жилищных условий. Если у семьи на момент увольнения не будет другого жилого помещения, объем предоставляемой жилплощади должен соответствовать нормам социального жилья, установленным в регионе, куда предполагается отселение.
Одним из условий увольнения военнослужащего по основаниям, предусмотренным ОСХМ, является обеспечение военнослужащего жилым помещением на момент увольнения. Однако, поскольку в данном случае жилое помещение предоставлено службой в рамках найма, то его наличие не гарантирует право на улучшение жилищных условий и получение жилья по месту избранного проживания. В таком случае, служба вправе предложить военнослужащему увольнение по ОСХМ без предоставления жилого помещения в месте выбранного проживания. Тем не менее, в соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащий имеет право на получение жилья по месту жительства, указанному в заявлении на увольнение по ОСХМ, с учетом требований социальной нормы на жилую площадь.
Для решения данного вопроса, возможно, потребуется предоставление следующих документов: - Договор найма служебного жилого помещения; - Свидетельство о рождении всех членов семьи; - Свидетельство о браке (если применимо); - Справка о состоянии здоровья членов семьи; - Документы, подтверждающие желаемое место постоянного проживания (например, свидетельство о регистрации, договор купли-продажи недвижимости и т.д.); - Документы, подтверждающие наличие очереди на улучшение жилищных условий (если применимо); - Иные документы, которые могут оказаться необходимыми для обоснования требований семьи.
Стоит отметить, что регулирование жилищных прав и обязанностей осуществляется рядом федеральных законов, в том числе Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 128-ФЗ "О государственном регулировании деятельности по управлению жилищным фондом". Кроме того, существуют региональные и местные нормативные акты, которые могут регулировать вопросы, связанные с жилищными правами и обязанностями. Поэтому, для более точного и точного ответа на данный вопрос, необходимо дополнительное изучение соответствующих нормативных и правовых актов.
Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:
Копию договора найма служебного жилого помещения на семью из пяти человек, общей жилой площадью 62,2 м. кв.
Документы, подтверждающие сокращение должности мужа и предложение ему уволиться по ОШМ.
Документы, подтверждающие, что избранным Вами местом получения постоянного жилья по избранному месту жительства является Нижний Новгород и что социальной нормой является предоставление 18 м. кв. на каждого члена семьи, если состав семьи 3 и более человек.
На основании представленных документов можно будет проанализировать ситуацию и дать консультацию по вопросу возможного увольнения по ОШМ без предоставления жилого помещения по избранному месту жительства, если на момент ОШМ по месту службы ваша семья считается обеспеченной служебной жилой площадью (по договору найма служебного жилого помещения) по местным нормам и на этом основании вас отказываются признавать нуждающимися в улучшении жилищных условий.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают в себя: - Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. № 189-ФЗ "Об особенностях распределения жилых помещений гражданам, замещающим военную службу по контракту, проходящим военную службу по призыву и признанным в установленном порядке малообеспеченными и нуждающимися в жилых помещениях" - Федеральный закон от 24.07.2007 № 221-ФЗ "О жилищном фонде" - Жилищный кодекс Российской Федерации - Постановление Правительства Российской Федерации от 25.06.2009 № 474 "Об утверждении Правил принятия на учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и предоставления жилищных субсидий из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, бюджетов муниципальных образований"
Жилищный кодекс РФ: - Статья 29. Государственные гарантии права на жилье - Статья 30. Право на жилое помещение - Статья 31. Предоставление жилых помещений - Статья 33. Права и обязанности арендаторов жилых помещений - Статья 37. Расторжение договора социального найма жилого помещения в связи со сменой места работы - Статья 41. Порядок выселения граждан из жилых помещений в связи с расторжением договора социального найма, а также по иным основаниям - Статья 42. Порядок предоставления жилья гражданам, оставшимся без жилья в связи с расторжением договора социального найма жилого помещения.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы