Увольнение по контракту и постановка печати в личное дело: анализ законности оснований и отсутствия регламентации

В соответствии со статьей 76 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий, уволенный со службы по контракту, имеет право на получение свидетельства о прохождении военной службы по контракту и учете в период службы при решении вопросов социального обеспечения. Руководство части не имеет права поставить красную печать в личное дело военнослужащего, уволенного по контракту и должно предоставить ему свидетельство о прохождении службы. Таким образом, основания для отказа от СВО не законны и постановка красной печати не соответствует законодательству.

Для решения вопроса о законности постановки красной печати в личное дело при увольнении по контракту по НУК следует обратиться к нормативно-правовым актам Российской Федерации, в частности, к Федеральному закону от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и к Уставу внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно статье 47 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, при увольнении военнослужащих из военной службы формируется личное дело, в которое вносятся сведения об исполнении им должностных обязанностей, нахождениях на должности, прохождении службы, а также другая информация, которая устанавливается законом.

Красная печать не является обязательной для поставки в личное дело военнослужащего, увольняющегося по контракту по НУК. Если руководство части является недовольным происходящим, военнослужащий может обратиться с жалобой на свое руководство к вышестоящим органам военного управления или в военный суд, для защиты своих законных интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 76 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": право на прекращение военной службы по контракту по основаниям, предусмотренным контрактом и законодательством Российской Федерации; - Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на свободное увольнение; - Статья 13 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации": обязанность руководства части рассмотреть обращение гражданина и дать ему обоснованный ответ; - Статья 36 Федерального закона "О порядке установления и использования официальных символов российского государства и официальных символов органов государственной власти": регулирование использования официальных символов, включая установление красной печати, их описание и порядок применения. Если данный вид печати не регламентирован законом, то его использование может быть незаконным.