Увольнение по форсмажору: условия и компенсации для сотрудника

Увольнение по форсмажору в Российской Федерации не является отдельно урегулированным понятием в законодательстве. Однако, в данном случае применяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и договора о труде. В случае наступления форсмажорных обстоятельств, условиями увольнения, как правило, является временное или полное прекращение работы организации, возникшее по не зависящим от работодателя причинам, таким как эпидемия, стихийное бедствие и другие чрезвычайные обстоятельства.

Для решения данного вопроса может потребоваться договор о труде, внутренний трудовой регламент (при наличии) и иные документы, которые могут подтвердить форсмажорные обстоятельства и их влияние на работу организации.

Статья 59 ТК РФ - Основание и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 83 ТК РФ - Сокращение численности или штата работников.
Статья 190 ТК РФ - Основания признания трудового договора недействительным.
Статья 192 ТК РФ - Отстранение от работы по инициативе работодателя при форсмажорных обстоятельствах.