Увольнение по декрету: было ли законно?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4224220
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Увольнение вам без предупреждения и не предложив ничего не соответствует законодательству. Если у вас имелся контракт, который не был разорван, работодатель должен был соблюдать и обязательства по этому контракту, включая сохранение вашего рабочего места во время декретного отпуска. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение женщин в декретном отпуске запрещено, за исключением некоторых исключительных случаев, например, если вы нарушаете обязанности, связанные с вашей работой. Однако, в вашем случае, вас уволили без предупреждения и не предложив ничего, что может быть незаконным. Я рекомендую вам обратиться к юристу или в профсоюз организации, чтобы оспорить ваше увольнение и защитить свои права.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: копия контракта о приеме на работу, копия контракта о переводе на новую должность, копия увольнительной записи.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261 - Запрет увольнения из инициативы работодателя, Статья 261.1 - Особенности увольнения работников, находящихся в декретном отпуске
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы