Увольнение по 51 статье: как подать рапорт и избежать уголовного дела в армии

Здравствуйте, я могу Вам объяснить, что 51 статья Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с переводом на другую работу, не предусмотренную его квалификацией, по собственной инициативе. В контексте Вашего вопроса, делаю выводы следующего характера: Вы планируете подать рапорт на увольнение по данной статье ТК РФ и перейти в национальную гвардию, однако вы удалены от места службы на 120 км и не желаете жить в казарме.

Согласно законодательству Российской Федерации, территориальный принцип является одним из важных условий для рассмотрения уголовных дел в судебных инстанциях. Если Ваш вопрос связан с опасением возбуждения против Вас уголовного дела, необходимо уточнить причину его возбуждения.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, увольняющийся по собственному желанию, должен проходить обязательный предварительный медицинский осмотр не позднее, чем за три рабочих дня до последнего дня работы на данном месте работы. Поэтому, если Вы планируете подать рапорт на увольнение, то для избежания возможной ответственности следует законно проходить данный процесс.

Надеюсь, данная информация Вам помогла. При необходимости я могу детальнее изучить Ваш вопрос и дать более подробные рекомендации.

Для решения вопроса об увольнении по 51 статье с переходом в национальную гвардию, Вам необходимо обратиться в Вашу воинскую часть и заполнить рапорт на увольнение на основании статьи 51 федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Для этого Вам понадобятся личные документы: паспорт, военный билет, документы, подтверждающие перевод на новое место службы, а также специфические документы, связанные с переходом в национальную гвардию.

Относительно вашего вопроса о количестве дней, которые необходимо появляться в части, чтобы не возбудили уголовное дело, необходимо уточнить, что принятие решения о возбуждении уголовного дела в отношении военнослужащего происходит при наличии достаточных доказательств совершения им уголовного преступления. Обязанностей по уведомлению, незаконное отсутствие или уклонение от военной службы законодательством не предусмотрены. Однако, незаконное отсутствие на службе может повлечь за собой дисциплинарную ответственность со стороны военной команды вплоть до привлечения к дисциплинарной ответственности в виде лишения свободы.

Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием на работу и увольнение по инициативе работодателя".

Статья 20 Федерального закона "О национальной гвардии Российской Федерации" "Условия приема на военную службу в национальной гвардии Российской Федерации".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Стороны трудового договора".

Никакие статьи уголовного кодекса не применяются в данном случае.