Увольнение матери-одиночки по недостаточной квалификации: статья и меры защиты

Я - одинокая мать и работница. У меня возник вопрос, связанный с возможностью увольнения меня по недостаточной квалификации после аттестации, хотя закон не разрешает это и нет свободных вакансий для перевода. Я хотела бы узнать, по какой статье закона может произойти мое увольнение и какие меры я могу предпринять для защиты своих прав.

| Богдан, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2094 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если у вас возникли вопросы относительно возможности увольнения по недостаточной квалификации, несмотря на то, что закон этого не разрешает и нет доступных вакансий для перевода, следует обратиться к статьям № Трудового Кодекса РФ, которые регулируют увольнение работника по решению работодателя. Конкретная статья зависит от причины, указанной в вашем увольнении.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2094 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для защиты своих прав в данном вопросе необходимо будет предоставить следующие документы: копию трудового договора, результаты аттестации, копию приказа о проведении аттестации, а также любые другие документы, которые могут подтвердить вашу квалификацию и опыт работы.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2094 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 81 Трудового Кодекса РФ

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Поддержка юриста потребуется, если:

  • нет реакции на претензию;
  • продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
  • случай не признают гарантийным (незаконно).

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы