Увольнение из-за отказа командировки в Москву: не выплатили зарплату и снизили тариф

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник может быть уволен из-за отказа от командировки только в случае, если это является обязательным условием трудового договора. Если такого условия нет в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, то увольнение по такому основанию незаконно.

Снижение тарифной ставки при увольнении также может быть осуществлено только в соответствии с законодательством и на основании документов, подтверждающих неэффективность работы сотрудника. Если такие документы не предоставлены, то сотрудник имеет право на сохранение размера зарплаты до конца трудового договора.

Если работодатель отказывается выплатить остатки зарплаты без законных оснований, то сотрудник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и нормативные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, например, Кодекс труда РФ.

2. Уведомление о намерении отправить работника в командировку в Москву в режим самоизоляции и ответ работника на данное уведомление.

3. Письменное решение работодателя об увольнении сотрудника из-за отказа отправиться в командировку в Москву.

4. Расчет о выплате остатков зарплаты работнику при увольнении.

5. Документы, подтверждающие причины увольнения и причины отказа в выплате остатков зарплаты.

6. Документы, подтверждающие выполнение работником своих трудовых обязанностей и оценки качества его работы.

7. Возможно, потребуются иные дополнительные документы, в зависимости от обстоятельств дела.

На основании предоставленных документов и обстоятельств дела юрист сможет проанализировать ситуацию, сделать соответствующие заключения и рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата по окончании трудового договора" - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"