Увольнение из-за болезни ребенка и налоговые проблемы работодателя: Решение справки о заработке и биржа труда

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан принимать меры по зачислению страховых взносов и отчислений в Пенсионный фонд РФ за своих работников. В данном случае, работодатель нарушил данные требования и не выполнил свою обязанность. Вы можете обратиться в контролирующие органы для защиты своих прав и получения компенсации. Если у вас есть возможность, вы можете потребовать от работодателя письменного подтверждения выплаты заработной платы в течение всего периода работы. Однако, при представлении справки о заработке в центр занятости, возможны определенные сложности, в связи с тем, что заработная плата зарегистрирована только в трудовой книжке, но не отражена в Пенсионном фонде РФ. В этом случае, рекомендуется подготовиться к обоснованию своих денежных требований, в том числе, путем сбора всех возможных документов, свидетельствующих о факте работы и не выплате заработной платы. Также, возможен вариант судебного разбирательства в данном вопросе.

Для решения данной ситуации, вам необходимо обратиться к юристу или к специалисту по трудовому праву, который поможет вам восстановить свои трудовые права.

Что касается документов, которые могут вам потребоваться, то в такой ситуации, вам следует обратиться к работодателю и запросить копию трудового договора и расчетную ведомость за период работы. Если в расчетной ведомости не указаны суммы отчислений в пенсионный фонд, то вы можете запросить у работодателя документы, которые подтверждают, что отчисления были произведены. Если работодатель не предоставляет вам запрашиваемые документы, вы можете обратиться в инспекцию труда или судебное приставление.

Что касается справки о среднем заработке, то в данном случае надо указывать фактический заработок за пять месяцев работы. Если вам отказывают в выдаче справки, то можно обратиться в инспекцию труда.

В центр занятости вы можете обратиться с полученной справкой о среднем заработке и прочими документами, подтверждающими ваш опыт работы. В случае возникновения вопросов, вы можете обратиться в инспекцию труда или юриста для получения дополнительной помощи.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя устанавливать и вести учет трудовой деятельности работников и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя выплачивать заработную плату работникам. Кроме того, статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за нарушение работодателем законодательства о труде и социальной защите работников.