Увольнение из-за беременности: возможность решения вопроса дистанционно и достижения результатов

Смогу ли я сейчас, спустя такой срок, добиться чего-либо от той организации?

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, имеет гарантированное право на восстановление на работе после окончания отпуска. В случае если работодатель вынужден ликвидировать организацию или сокращать количество работников, работник, находящийся в таком отпуске, имеет право на приоритетное право на другую имеющуюся у работодателя соответствующую работу с сохранением среднего заработка.

Интересует могу ли я сейчас, спустя такой срок, добиться чего-либо от той организации?

Вы можете обратиться в суд и потребовать восстановления на работе или выплаты компенсации за сокращение трудового договора без уважительных причин.

Смогу ли сделать это дистанционно так, как переехала жить в другой город?

Да, вы можете обратиться в суд по месту своего проживания.

Чего именно можно добиться?

Вы можете добиться возмещения материального ущерба, произведенного вам в следствии незаконного увольнения, либо восстановления на работе, в пределах вышеприведенной нормы.

Что для этого нужно?

Для этого необходимо обратиться к юристу или адвокату, который поможет составить и подать исковое заявление в суд, а также представлять вас в суде в течение всего процесса.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен;
2. Приказ об увольнении;
3. Документы, подтверждающие статус "матери-одиночки", если они имеются;
4. Документы, свидетельствующие о беременности и сроке беременности;
5. Или медицинское заключение, подтверждающее факт нахождения в беременном состоянии.

Стоит отметить, что действующим законодательством РФ запрещено увольнять беременную женщину, за исключением случаев, когда увольнение связано с ликвидацией организации или сокращением штата, а также наличием у женщины больничного листа более 4 месяцев по беременности или родам. Если увольнение не было связано с перечисленными основаниями, то беременная женщина вправе обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Судебный спор можно будет вести дистанционно через судебный портал или через представителя в городе, где находится суд. Информацию о необходимых документах и порядке подачи исковых заявлений можно получить в суде или через юридическую помощь. В случае положительной решения суда, женщина сможет восстановиться на работе и получить компенсацию за упущенную выгоду и моральный вред.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет работы женщинам в состоянии беременности и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет", статья 333.31 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина", статья 109 Жилищного кодекса Российской Федерации "Изъятие квартиры у собственника, нанимателя жилья".