Увольнение из Вооруженных Сил: правомерность и отсутствие решения суда при наличии ребенка до 1 года.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период осуществления своих родительских полномочий, если ребенок не достиг возраста трех лет. Также, согласно ст. 81 Семейного кодекса РФ, если один из родителей является единственным опекуном ребенка в возрасте до трех лет, то увольнение такого родителя может быть признано судом незаконным. Однако, точный ответ на данную ситуацию может быть дан только после изучения полной информации по делу. Рекомендуется обращаться к юристам, специализирующимся в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения и защиту прав детей. Конкретно нужно изучить Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите отдельных категорий граждан, имеющих детей".

Также для оценки правомерности увольнения необходимо изучить детали трудового договора и соблюдение работодателем в уходом за ребенком, а также возможную дискриминацию в отношении работника, имеющего ребенка на попечении.

Следует обратиться к адвокату для получения подробной консультации по данному вопросу, а также сбору и анализу необходимой документации, такой как свидетельства о рождении ребенка, трудовой договор, приказ о увольнении и другие материалы.

Статьи, применимые в данном случае, могут быть определены только на основе полной информации о ситуации. Необходимо знать, был ли увольняемый призван на военную службу по призыву или по контракту. Также важным фактором является причины увольнения и наличие или отсутствие замещения должности уволенного. Если вы можете предоставить дополнительную информацию, я смогу более точно определить необходимые статьи закона.