Увольнение по НУК из Вооруженных Сил: правомерность, амбулаторное лечение и возможность восстановления

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что для увольнения военнослужащего исключение его из состава личного состава должно быть осуществлено в соответствии с законодательством об обороне и обязательным для выполнения приказом командира соответствующего подразделения или вышестоящего командования. При этом, в случае отсутствия в увольняемого военнослужащего медицинского заключения о пригодности к службе, его могут уволить с указанием причины НУК.

Однако, если на момент исключения из списков личного состава увольняемый военнослужащий находился на больничном листе и имеет медицинское заключение об отсутствии пригодности к службе, то он не может быть уволен по причине НУК. В такой ситуации увольняемый военнослужащий имеет право на восстановление в должности.

Таким образом, если на момент исключения из списков личного состава увольняемый военнослужащий имел не закрытый больничный лист, то он не мог быть уволен по причине НУК. В таком случае увольняемому военнослужащему следует обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию приказа об исключении из списков личного состава Вооруженных Сил.
2. Копию трудовой книжки с отметкой об увольнении.
3. Копию больничного листа, на момент исключения из Вооруженных Сил.
4. Медицинские документы, подтверждающие нахождение на лечении на момент исключения из Вооруженных Сил.

На основании предоставленных документов можно выяснить, были ли нарушены права работника и возможности восстановления. При этом следует учитывать различные положения законодательства Российской Федерации, в том числе трудового законодательства и законодательства об обороне, которые могут накладывать определенные ограничения на возможности восстановления.

Статьи, которые могут быть применены при рассмотрении данного вопроса:

• Статья 55 Трудового Кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при передаче предприятий, учреждений или их частей и при слиянии организаций"
• Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы, должности работника, прошедшего военную службу"
• Статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда жизни и здоровью"
• Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"