Увольнение из нефтяной компании: выплаты и обязательства работника

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. В случае, если работник не отработал оставшиеся 14 дней, работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму за неотработанные дни.

По поводу выплат при увольнении, работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанные дни, а также за неиспользованный отпуск, если он не был использован по причине, не зависящей от работника. Также работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере его средней заработной платы. Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты по истечении срока двухнедельного предупреждения о увольнении.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое вы подали в компанию;

2. Трудовой договор, где указаны правила и условия увольнения;

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, который является основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения в стране;

4. Правила и положения, установленные компанией для регулирования увольнения работников;

5. Документы, подтверждающие право на оплату отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска;

6. Справка о доходах и налогах, которые были удержаны с вашей зарплаты в течение последних 12 месяцев.

На основании имеющейся у вас информации и данных документов, я могу сказать, что если в трудовом договоре не предусмотрено обязательство работника отработать определенный срок после подачи заявления об увольнении, то работодатель не имеет права требовать от вас отработки 14 дней, это нарушение ваших трудовых прав.

Что касается выплат при увольнении, вам положены выплаты по зарплате за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, а также возможная компенсация за не использование других льгот, предусмотренных трудовым законодательством и внутренними правилами компании. Однако, если в документах установлено другое, вам следует обратиться за помощью к юристу или профсоюзу, защищающему права работников.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий и должностей";

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя";

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работника".