Увольнение государственного служащего за опоздание на службу и процедура обжалования

В данной ситуации следует быть готовым к возможности увольнения с должности, поскольку опоздание на службу более 2 часов является серьезным нарушением трудовых обязанностей государственного служащего. Руководитель государственного органа вправе провести служебную проверку для выяснения обстоятельств этого факта и определения дальнейших мер по решению данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить объяснение о причинах опоздания, а также возможные документы, подтверждающие предварительный плановый прием у врача (например, запись на прием, медицинское заключение и т.д.). Также могут потребоваться документы, связанные с проведением служебной проверки, в том числе протоколы и другие записи.

Уголовный кодекс Российской Федерации:
- Статья 293. Нарушение правил обращения с официальными документами и сведениями (статья может быть применена, если сотрудник создал фальшивый документ или предоставил заведомо ложные сведения);
- Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 81-1. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения к государственным и муниципальным служащим (статья может быть применена при принятии дисциплинарных мер в отношении государственного служащего);
- Статья 81-2. Особенности применения дисциплинарных взысканий к государственным и муниципальным служащим (статья регулирует порядок применения дисциплинарных взысканий);
- Статья 81-3. Оспаривание и обжалование дисциплинарных взысканий (статья устанавливает процедуру обжалования дисциплинарных взысканий).