Увольнение гендиректора и компенсационная выплата в 3 оклада: налоговая ответственность и обязательные отчисления

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, компенсационная выплата в размере 3-х окладов при увольнении генерального директора облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и налогом на обязательное социальное страхование (если такие выплаты подпадают под объект налогообложения этого налога), если иное не предусмотрено действующими законодательными актами.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав организации, в котором содержатся положения, регулирующие порядок назначения и увольнения генерального директора, а также компенсационных выплат при увольнении.

2. Договор трудовой директора, в котором прописаны условия трудовых отношений и порядок увольнения, а также обязательства по выплате компенсаций в случае увольнения.

3. Законодательные акты, регулирующие вопросы налогообложения и социальных взносов.

При наличии вышеуказанных документов, можно произвести анализ соответствующих положений и законодательства и определить, нужно ли облагать компенсационную выплату НДФЛ и/или социальными взносами. В случае необходимости требуется провести расчеты и оформить документы в соответствии с законодательством.

Статьи, регулирующие обложение НДФЛ и социальными взносами компенсационных выплат по решению учредителя об увольнении генерального директора, могут быть следующими: - Статья 224 НК РФ "Общая схема налогообложения доходов физических лиц" - Статья 238 НК РФ "Налог на доходы физических лиц" - Статья 430 Трудового кодекса РФ "Компенсационные выплаты при увольнении работника по инициативе работодателя" - Статья 14 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"