Увольнение без уведомления и расчет выплаты за день работы - наш сервис помощи в трудовых вопросах

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему желанию в любое время досрочно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся по договору денежные суммы в течение трех рабочих дней.

Таким образом, если работник и работодатель договорились об увольнении без отработки двух недель, то работодатель обязан выплатить все причитающиеся денежные суммы в течение трех рабочих дней с момента расторжения трудового договора.

Если же досрочное увольнение происходит не по соглашению сторон, а по инициативе работника, то он должен отработать две недели и только после этого будет иметь право на получение всех причитающихся денежных сумм.

Что касается расчета выплаты, то если досрочное увольнение происходит в середине месяца, работодатель обязан произвести расчет за отработанные дни и положенную долю оклада до момента увольнения. Например, если увольнение происходит 13 числа, то работодатель должен произвести расчет за 1-13 числа текущего месяца.

Для решения данного вопроса мне понадобится следующий список документов:

1. Трудовой договор сотрудника, который планирует уволиться без двухнедельного уведомления.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, которым регулируется порядок увольнения сотрудников.

3. Локальные нормативные акты, которые детализируют правила трудового расчета и выплат.

Отвечая на вопрос, я могу сказать, что в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию уволиться. При этом, если в трудовом договоре не предусмотрено иное, работник должен уведомить администрацию об увольнении не менее чем за две недели.

Однако, по пункту 2 статьи 80 ТК РФ, работник имеет право на увольнение без предупреждения администрации, если уход связан с нарушением работодателем своих обязательств по выплате заработной платы в установленные договором сроки.

Относительно расчета выплат при досрочном увольнении, ожидаемая доработка должна быть оплачена в пропорции отработанных дней. Например, если сотрудник увольняется 13-го числа, а зарплата выплачивается 15-го числа, то выплачиваются только заработанные дни.

Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работника") и статья 80 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя"). Однако, для конкретизации ситуации необходимо ознакомиться с данными статьями в полном объеме и учесть все обстоятельства данного случая.

Относительно расчета выплаты при доработке в конце месяца на день зарплаты, необходимо обратиться к этапам и методам расчета зарплаты, изложенным в статье 136 Трудового кодекса РФ ("Размер оплаты труда работника").