Увольнение без согласия на перевод в другое подразделение организации

По законодательству Российской Федерации работодатель имеет право перевести работника на другую должность или в другое подразделение организации в случае изменения условий труда, если такие изменения не противоречат закону и трудовому договору. Однако, работодатель не может принудительно перевести работника без его согласия, если такое перевод не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Если вы не согласны на перевод в деканат, вы имеете право оформить отказ в письменной форме и представить его вашему работодателю. При этом, работодатель не имеет права вас уволить по инициативе секретариата без соответствующих оснований, предусмотренных трудовым законодательством.

В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в органы трудового надзора или обратиться в суд для защиты своих интересов.

В данном случае вам потребуется составить письменный отказ от перевода на новую должность или в новое подразделение, а также иметь копию вашего трудового договора и коллективного договора (если таковой имеется).

статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации