Перевод на другое место работы без согласия: правомерен ли такой перевод и должно ли время в пути считаться рабочим?

Перевод работника на другое место работы без его согласия допускается только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Перевод на другое место работы должен быть обоснован производственной необходимостью. В вашей ситуации необходимо учитывать, что перевод осуществляется на территориально закрепленный участок. Однако, для того чтобы оценить законность перевода, необходимо изучить конкретные условия вашего трудового договора, коллективного договора и трудового законодательства.

Относительно времени, проведенного в пути, следует обращать внимание на то, что общепризнанной нормой является считать рабочим временем только время, фактически проведенное в работе. Время, затраченное на дорогу к месту работы и обратно, как правило, не считается рабочим. Однако существуют исключения, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами или трудовыми соглашениями, в которых может быть установлено иное. В вашем случае необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам, регулирующим ваш трудовой процесс, чтобы узнать, считается ли время в пути рабочим.

Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, коллективный договор, трудовое законодательство, правила внутреннего трудового распорядка (при наличии).

В данном случае применимы следующие статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 72, 73, 74, 77, 81.
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27.