Увольнение без компенсации: чем защититься? Куда обратиться за помощью

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на социальную защиту занятости в случае утраты работы по инициативе работодателя. Поэтому, в данной ситуации, если работодатель не предложил работу или компенсацию по окончании отпуска по уходу за ребенком, работник имеет право обратиться в органы социальной защиты населения для получения пособия по безработице.

Однако, стоит отметить, что работодатель вправе произвести сокращение штата сотрудников, в том числе и сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Также, работодатель обязан предоставить предупреждение о предстоящем сокращении и выполнить все требования Трудового кодекса РФ относительно уведомления о сокращении, выплаты компенсации и так далее.

Если указанные требования не были соблюдены, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации и оценки ситуации с учетом всех обстоятельств.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Родительский документ, удостоверяющий личность (паспорт) и СНИЛС. 2. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее возраст ребенка до трех лет. 3. Трудовая книжка, в которой должны быть отметки о всех предыдущих местах работы, включая текущее место работы и сведения о переводе всех сотрудников в другую организацию холдинга. 4. Уведомление от работодателя об изменении условий трудового договора по причине сокращения численности работников. 5. Копии документов, подтверждающих отсутствие предложения о работе или компенсации при сокращении численности работников.

Отвечая на вопросы: 1. Действительно, в соответствии с Федеральным законом №256-ФЗ от 29.12.2006 г. "О дополнительных гарантиях социальной защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на получение пособия по безработице. 2. Работодатель может уволить работника по сокращению штата в связи с сокращением численности работников, но при этом он должен предложить соответствующую компенсацию или другую работу в рамках организации, если такая имеется. Если работодатель не соблюдает законодательство, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствующих инстанциях. 3. В данной ситуации рекомендуется обратиться в профсоюз или соответствующую организацию, предоставляющую юридическую помощь работникам, для получения юридической консультации и помощи в защите своих трудовых прав и интересов.

Ответ:

1) Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком, достигшим возраста трех лет".

2) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещается увольнение работника в связи с нахождением его в отпуске по уходу за ребенком, уходом за больным ребенком или больным ребенком-инвалидом".

3) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "При сокращении численности или штата работников, а также при ликвидации организации работнику, замещающему укрупненную должность, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации, должна быть предложена другая подходящая для работника работа в этой же организации или в другой организации по соглашению сторон".

4) Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в письменной форме при условии предоставления работнику предупреждения не менее двух месяцев, если иное не предусмотрено федеральными законами, и при наличии обстоятельств, указанных в статье 81 настоящего Кодекса, а также иных обстоятельств, не связанных с личностью работника".

5) Статья 399 Трудового кодекса Российской Федерации "Споры между работником и работодателем разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации".

Для получения конкретной правовой консультации и оказания помощи в правомерном решении данного вопроса рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.