Уволился с работы и получил документы? Узнайте, как защититься от требований бухгалтерии и вернуть несправедливо списанные деньги

Работодатель имеет право востребовать задолженность у уволенного работника за неизрасходованные денежные средства за командировку, если факт неиспользования данных средств подтвержден соответствующими документами. В данном случае отсутствие задолженности в обходном листе не является основанием для отсутствия требования работодателя. Срок давности для взыскания задолженности установлен в 3 года в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации. Следующим шагом рекомендуется обратиться к юристу или представителю профсоюза для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следующего характера Вам понадобятся следующие документы: - Копия документа, подтверждающего увольнение; - Копия обходного листа, содержащего визу бухгалтерии об отсутствии задолженностей по выплате денежных средств; - Если Трудовой кодекс РФ или коллективный договор на Вашей предыдущей работе содержат положения относительно сроков выдачи расчетных листов по работнику, может потребоваться копия указанных правовых актов с письменным подтверждением факта невыдачи расчетных листов сотруднику. Следует отметить, что в соответствии со статьей 200 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику расчетный лист не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. В данной ситуации работодатель может обратиться в суд для взыскания задолженности, если сможет доказать Вашу фактическую задолженность перед компанией. Однако сроки исковой давности могут зависеть от ряда факторов (в том числе, одним из ключевых является вид задолженности и причина его возникновения), поэтому конкретные сроки следует уточнять у специалиста по трудовому праву.

статьи 307-309 Гражданского кодекса РФ, статьи 59-61 Трудового кодекса РФ, статьи 151-153 Налогового кодекса РФ. Однако, для более конкретного и точного ответа необходимо более подробно изучить документы и обстоятельства дела.