Уволенный сотрудник: компенсация, зарплата, трудовая книжка и заказное письмо
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3474178
Почему сотрудник, который был уволен за прогулы, не забирает свою трудовую книжку, не отвечает на звонки и заказное письмо по адресу прописки было возвращено, если ему была перечислена компенсация и зарплата?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в случае увольнения сотрудника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора (статья 65 Трудового кодекса РФ). Если сотрудник не является на работу и не отвечает на звонки, это не освобождает работодателя от его обязанности по выдаче трудовой книжки.
Для решения данного вопроса потребуется заказное письмо, копия трудового договора, компенсация и зарплата, а также проведение переписки или попыток связаться с сотрудником.
Статья 65 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Марат, Город: Москва
Филипп, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы