Уволение по окончании договора и его влияние на установление процентов утери трудоспособности

Увольнение по окончании договора и его причина не должны иметь прямого влияния на установление процентов утери трудоспособности. В данном случае, важным является наличие профзаболевания и соответствующего акта, а также заключение НИИ профпатологии. Медико-социальная экспертиза (МСЭ) должна проводиться независимо от причин увольнения и основываться на объективных медицинских данных. Вам следует обратиться к специалистам, специализирующимся на медицинской и трудовой экспертизе, для более подробной консультации и возможного обжалования решения МСЭ.

Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Акт, подтверждающий установление профзаболевания. 2. Заключение НИИ профпатологии. 3. Документы, подтверждающие причину увольнения.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - установление инвалидности и ограничений трудоспособности. 2. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обжалование решений медико-социальной экспертизы.