Уволен без оснований: что делать и куда обратиться?

В данной ситуации важно уточнить, есть ли в действующем трудовом законодательстве возможность расторжения трудового договора без объяснения причин в течение испытательного срока. Если по условиям трудового договора это возможно, то действия работодателя были законными. Однако, работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату за отработанное время.

Если же расторжение трудового договора произведено без законных оснований, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, где ему помогут разобраться в правовых аспектах данной ситуации и защитят его права и законные интересы. Также можно обратиться в суд для защиты своих прав и получения возмещения причиненных убытков.

Для решения вопроса по данной ситуации нужно собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием испытательного срока и размера оклада.
2. Документ, подтверждающий факт принятия на работу (например, приказ о приеме на работу).
3. Копия заявления по собственному желанию, которое подписал сотрудник.
4. Документы, подтверждающие обоснованность увольнения (если таковые есть).
5. Корреспонденцию с начальством, направленную в связи с увольнением сотрудника.
6. Документы, подтверждающие, что сотрудник действительно проработал 6 дней.

На основании предоставленных документов нужно анализировать ситуацию и определить, было ли увольнение нарушением трудового законодательства, и если да, то какие именно нормы были нарушены. Далее сотруднику может быть рекомендовано обратиться в Трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам в организации, Генеральную прокуратуру Российской Федерации или другие органы защиты прав работников, в зависимости от обстоятельств данного случая.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Трудовой кодекс РФ статья 83 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - Трудовой кодекс РФ статья 86 "Испытание при приеме на работу" - Гражданский кодекс РФ статья 421 "Договор возмездного оказания услуг" - Кодекс об административных правонарушениях РФ статья 5.27 "Непредоставление работникам оплаты труда, иных выплат и условий труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации"