Уведомление УФМС о привлечении иностранных работников: обязательно ли для юридических лиц и как правильно оформить

Для привлечения иностранных граждан к работе на территории Российской Федерации, юридическое лицо должно получить разрешение на привлечение иностранного работника в соответствии с законодательством РФ. Для оформления данного разрешения необходимо обратиться в отдел УФМС по месту нахождения юридического лица и подать заявку. При этом необходимо предоставить определенный пакет документов, которые зависят от конкретной ситуации.

Для принятия иностранного гражданина на работу необходимо оформить рабочую визу (или другое разрешение на работу в РФ) и регистрацию в местном отделении УФМС России.

Юридическое лицо должно предоставить следующие документы:

1. Заявление на привлечение иностранного работника.
2. Договор с иностранным гражданином о трудовой деятельности.
3. Копия документа, подтверждающего квалификацию работника (образование, стаж работы).
4. Документ, подтверждающий размер оплаты труда иностранного гражданина в соответствии с трудовым законодательством РФ.
5. Документы, подтверждающие соответствие юридического лица требованиям законодательства и наличие всей необходимой документации для привлечения иностранного работника на работу в РФ.

Юридическое лицо не обязано уведомлять УФМС о намерении привлекать к работе иностранцев в специальной форме, но должно соблюдать все требования законодательства РФ в отношении привлечения иностранных работников.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

• Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 №115-ФЗ;
• Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 № 1032-1;
• Постановление Правительства РФ от 01.08.2014 № 682 "Об утверждении Правил приема работодателями заявлений на прием иностранных граждан на работу и о порядке выдачи разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства в Российской Федерации".