Уведомление о смене, неявке и увольнении в УФСИН: практические советы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не может быть уволен по отрицательным мотивам без веской причины, связанной с его профессиональной деятельностью или поведением, установленной законодательством или трудовым договором. В данном случае, если работник упустил смену по личным обстоятельствам, работодатель может применить дисциплинарное взыскание в форме выговора или замечания. Однако, для увольнения работника требуется наличие крайних обстоятельств, которые делают невозможным продолжение трудовых отношений, либо согласие работника на прекращение трудового договора по соглашению сторон. В данной ситуации, отсутствие работника на одной смене по личным обстоятельствам вероятно не является достаточным основанием для его увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Трудовой договор

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации