Уважаемые читатели, ознакомьтесь с историей сотрудника, который сломал ногу при выходе из маршрутного такси. Нужна консультация и совет.

Здравствуйте! Если работник сломал ногу при выходе из маршрутного такси ("Газель") во время следования на мероприятие, то для установления возможных правовых последствий необходимо рассмотреть ряд обстоятельств, например, был ли такси зарегистрировано в соответствии с законодательством, осуществляло ли данное такси перевозку пассажиров в пределах своей сферы деятельности и были ли нарушены требования по обеспечению безопасности перевозки. На основании анализа указанных обстоятельств можно определить, имеются ли основания для претензий работника к такси, его водителю или к работодателю, непосредственно направлявшему его на мероприятие.

Для решения этого юридического вопроса необходимо иметь в распоряжении следующие документы:

1. Медицинские документы обстоятельств причинения травмы работнику - заключение медицинской организации о тяжести травмы, справка о временной нетрудоспособности, другие медицинские документы, подтверждающие наличие у работника медицинских противопоказаний к работе.

2. Документы, подтверждающие факт поездки работника на мероприятие - свидетельство о регистрации автобуса, билет на мероприятие, если транспорт и билет не были оплачены работодателем, то расходы должны быть подтверждены документально.

3. Трудовой договор или документы, подтверждающие наличие рабочих отношений между работником и работодателем, если работник был находился в служебной командировке на момент происшествия.

4. Свидетельские показания тех, кто был свидетелем происшествия - пассажиров и водителя автобуса, других участников дорожного движения, которые могут помочь установить обстоятельства случившегося.

5. Другие документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса, такие как страховые полисы, договора аренды автомобиля, документы, свидетельствующие о соблюдении правил дорожного движения, и т. д.

Более подробную информацию о необходимых документах и порядке решения этого вопроса Вы можете получить, обратившись к опытному юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

• Статья 1074 Гражданского кодекса РФ "Работодатель несет риск случайной гибели или повреждения имущества работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей".
• Статья 1083 Гражданского кодекса РФ "Работодатель обязан возместить вред, причиненный третьим лицом при исполнении работником обязанностей, если работник виновен не в полной мере или если вред причинен по не зависящим от него причинам".
• Статья 225 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на компенсацию вреда, причиненного ему в связи с выполнением трудовых обязанностей".

Эти статьи законодательства Российской Федерации могут быть применимы к данному случаю и урегулированию вопроса о возмещении вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.