Устройство на вахту в ООО Райдо за 50000 рублей в месяц: рекомендации и вопросы законности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не реже чем два раза в месяц, в пределах не более 15 дней после окончания отчетного периода. Таким образом, действия работодателя относительно выплаты заработной платы не соответствуют нормам трудового законодательства Российской Федерации.

Как поступить в данной ситуации? Следует обратиться к работодателю и попросить пояснения в отношении даты выплаты зарплаты, указав на нормы трудового законодательства Российской Федерации, а также требовать в полном объеме получения заработной платы в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель не выплатит заработную плату в срок или не захочет урегулировать ситуацию, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся:

1) Копия трудового договора, подписанного между вами и ООО "Райдо";

2) Документы, подтверждающие размер аванса в размере 8000 рублей, выданного вам начальником;

3) Копия приказа о вашем найме на работу и о начале вахты;

4) Копии документов, устанавливающих размер оплаты труда в вашей организации, включая размер оплаты вахты.

Что касается законности предоставления аванса, то статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусматривает, что при необходимости, по согласованию сторон трудового договора, может быть установлен аванс работнику на расходы, связанные с исполнением обязанностей по трудовому договору. Таким образом, выдача аванса может быть законной при условии, что это предусмотрено трудовым договором и было согласовано между вами и работодателем.

Однако, если работодатель не выплачивает вам установленную заработную плату в срок и в объеме, предусмотренном трудовым договором, то вы можете обратиться в районный (городской) суд по месту вашей работы с иском о взыскании заработной платы. Также вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: статьи 77, 136, 137, 138.