Устройство на работу в государственное учреждение: обход без договора, бесплатная медкомиссия и обработка персональных данных

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник работает по трудовому договору, то он должен уведомлять работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты ухода. В данной ситуации, учитывая отсутствие подписанного трудового договора, работник может расторгнуть отношения с работодателем в любое время, уведомив об этом работодателя в письменной форме. Однако, следует обратить внимание на то, что в случае, если работник уходит со своей инициативы и не отработал согласно законодательству предусмотренный срок, работодатель может соответственно удержать часть заработной платы.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассматривать работу в государственных учреждениях на основании трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор является обязательным при приеме на работу. Если работник не подписал трудовой договор, то считается, что он находится на работе по совместительству.

В данном случае, поскольку трудовой договор еще не подписан, работник находится на работе в статусе совместительства. Соответственно, если работник желает уволиться, то ему необходимо уведомить работодателя об этом. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации при уведомлении о выходе из работы ранее, чем за две недели до даты ухода, работник должен выполнять свои обязанности еще две недели.

Таким образом, в данном случае работник должен отработать 2 недели, если он планирует уволиться ранее, чем за две недели до даты ухода. Однако, следует отметить, что согласно условиям локальных нормативных актов работодателя, на работников, находящихся на работе без трудового договора, могут распространяться иные правила увольнения, поэтому необходимо обратиться в отдел кадров для уточнения данной информации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая определяет права и обязанности работника и работодателя при приеме на работу.

2. Статья 74 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила оформления трудового договора и его срок.

3. Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая определяет случаи, когда работник должен уведомить работодателя о своем намерении прекратить трудовой договор.

4. Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила о выплате компенсации за неотработанные дни при увольнении по собственному желанию с соблюдением установленных законом сроков уведомления.

С учетом перечисленных статей, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в первые 5 рабочих дней работы и не подписывал трудовой договор, то согласно статье 178 Трудового кодекса РФ он должен будет выплатить компенсацию за две недели неотработанного времени, если работодатель обязался его выплачивать.