Устройство на работу в 20 лет без требования обновления паспорта с действительностью 3 месяца после изменения закона

В соответствии с Законом Российской Федерации "О трудовых книжках работников" от 15 апреля 1991 года № 108-ФЗ и Трудовым Кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, наличие действующего паспорта не является обязательным условием при приёме на работу. Требование работодателя об обновлении паспорта не является законным основанием для отказа в трудоустройстве, если иное не предусмотрено федеральными законами или иными правовыми актами. Однако, в зависимости от характера работы, работодатель может потребовать наличие других документов, подтверждающих личность и гражданство работника, в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, сотрудники работодателя могут потребовать предъявления следующих документов:

1. Паспорта гражданина РФ - есть возможность замены паспорта заранее срока действия в органах миграционной службы. В данном случае потребуется обратиться в отделение УФМС по месту регистрации гражданина для замены паспорта.

2. Трудовой книжки (если она имеется) - в некоторых случаях может понадобиться при устройстве на работу.

Также необходимо учитывать, что работодатель имеет право проверить стаж работы и образование гражданина, что может потребовать сдачи соответствующих тестов или вступительных экзаменов.

Статьи закона в данном случае могут зависеть от сферы и места работы, поскольку каждая сфера имеет свои требования и правила. Обычно для трудоустройства гражданина в Российской Федерации требуется наличие действительного паспорта или иного удостоверения личности. Также могут применяться статьи Трудового кодекса РФ, в частности, статьи 62 и 63, которые регламентируют правила при приеме на работу. Возможно, также могут быть применимы некоторые положения Федерального закона "О персональных данных".