Устройство на работу продавца: нужно ли информировать органы?

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен уведомить соответствующие органы о приёме на работу сотрудника в течение трёх дней со дня заключения трудового договора.

Относительно указания даты в трудовой книжке: если в трудовом договоре указана дата начала работы 7 мая, то с этой даты и необходимо указывать начало работы сотрудника в трудовой книжке.

Составление приказа - это на усмотрение работодателя, однако, если Вы хотите иметь дополнительное подтверждение о приёме на работу сотрудника, то можете составить приказ.

В отношении выплат аванса и зарплаты, если в договоре указаны сроки выплат, то соответствующие суммы необходимо выплачивать в указанные сроки, несмотря на дату начала работы сотрудника. При этом уплата налогов и страховых взносов производится в соответствии с действующим законодательством.

С уважением, [ваше имя], юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для принятия на работу продавца необходимо заключить трудовой договор и зарегистрировать его в организациях социального страхования (Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд РФ, Федеральная служба занятости). Также необходимо информировать налоговые органы о приеме на работу.

Согласно трудовому законодательству РФ, если договор с сотрудником подписан 25 апреля, а он приступает к работе с 7 мая, то в трудовой книжке следует указать дату начала работы сотрудника - 7 мая.

Для зачисления аванса и зарплаты в соответствии с договором необходимо выполнять все условия договора, включая даты выплаты. Первая зарплата будет выплачена 15 мая, а налоги и страховые взносы будут уплачены до 31 мая.

В данном случае, рекомендуется составить приказ об установлении даты начала работы сотрудника и даты выплаты аванса и зарплаты в соответствии с условиями договора.

Для принятия работника на работу и заключения с ним трудового договора не требуется информировать органы власти.

В трудовой книжке следует указать дату приступления работника к работе - 7 мая, поскольку это является фактической датой начала трудовой деятельности.

Если вам необходимо изменить условия трудового договора (например, ввести авансовые платежи и изменить дату выплаты зарплаты), то вам нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, подписать его с работником, ознакомить его с его положениями. От сторон требуется подписание дополнительного соглашения.

Вы будете платить налоги и страховые взносы на заработную плату, выплаченную конкретному работнику, по мере ее выплаты. Если аванс выплачивается 15 числа месяца, а зарплата выплачивается 30/31 числа месяца, то налоги и страховые взносы за выплату аванса вы будете уплачивать 20-го числа того же месяца, а за выплату зарплаты - 20-го числа следующего месяца.

1. Статья 83 Трудового кодекса РФ - о трудовой книжке работника.
2. Статья 13.2 Федерального закона от 27.12.2002 N 184-ФЗ "О техническом регулировании".
3. Статья 43 Трудового кодекса РФ - об оплате труда.
4. Статья 77 Трудового кодекса РФ - об условиях заключения трудового договора.
5. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - об уведомлениях работодателя.
6. Статья 190 Трудового кодекса РФ - о приказах о приеме на работу.

Законодательство Российской Федерации, применимое в данном случае, включает следующие статьи:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя информировать органы государственной власти о приеме работников.

2. Статья 67 Трудового кодекса РФ - порядок проведения записи в трудовую книжку о приеме работника на работу.

3. Статья 74 Трудового кодекса РФ - порядок оформления приказа о приеме на работу.

4. Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты заработной платы и авансов.

Кроме того, для решения конкретных вопросов, связанных с трудовыми отношениями с работником, необходимо обращаться также к другим статьям Трудового кодекса РФ и соответствующим нормативным актам.