Устройство на работу без официального оформления и беременность: обязан ли работодатель изменить статус?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовые отношения с сотрудником в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента принятия решения о найме. Таким образом, если вы работали неофициально, то работодатель не был обязан оформить вас официально. Однако, с учетом факта вашей беременности, работодатель должен был соблюсти все детали, предусмотренные законодательством в отношении беременных женщин, включая социальные гарантии и сроки оплачиваемых отпусков.

Для решения данного вопроса работодатель должен провести процедуру оформления трудового договора с работницей и оформления всех соответствующих документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Работодатель не может нарушать права работницы на официальное трудоустройство и стабильный доход в связи с ее беременностью. Если работодатель отказывается оформить трудовой договор и все необходимые документы, работница может обратиться в органы трудового надзора или в судебные органы за защитой своих трудовых прав и законных интересов.

Документы, которые могут понадобиться, включают в себя беременность и роды, которые могут быть подтверждены соответствующими медицинскими документами, а также трудовой договор, приказы на зачисление на работу, расчетные листы, и другие документы, связанные с оформлением трудоустройства.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудового договора" применимы для решения данного вопроса.