Как найти работу для инвалидов: устройство на новое место или оставление нынешнего без квоты

Да, новый работодатель может закрыть квоту для инвалидов, если вы устроитесь к нему в качестве совместителя, при условии, что ваше нынешнее место работы оформлено без квоты. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатели обязаны резервировать определенное количество рабочих мест для инвалидов в зависимости от численности персонала. Однако, если ваше основное место работы уже было оформлено без квоты, то новый работодатель не обязан выделять квотное место для вас. Вам предоставляется возможность работать совместителем без применения квоты для инвалидов.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор или соглашение с основным работодателем о работе совместителем без применения квоты для инвалидов;
- Рабочая книжка или другие документы, подтверждающие ваш статус инвалида;
- Документы, удостоверяющие ваше основное место работы без применения квоты для инвалидов.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 19 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Статья 21 Федерального закона от 19 июля 1997 года № 82-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации";
- Статья 9 Федерального закона от 5 июля 1999 года № 165-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".