Устранение Предписания ГИТ и приведение в порядок Трудового договора: важные юридические вопросы

Данный запрос требует уточнения, поскольку не указаны конкретные обстоятельства, связанные с Предписанием ГИТ и приведением Трудового договора в соответствие с ним. В каждом конкретном случае необходимо изучить Предписание, выявить причину нарушения, которое стало предметом Предписания, и принять меры по исправлению нарушения в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Если же нарушений нет и Предписание некорректно, то можно оспорить его в соответствующем порядке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Предписание Государственной инспекции труда (ГИТ) о несоответствии Трудового договора требованиям законодательства.

2. Трудовой договор, который находится в несоответствии с требованиями законодательства.

3. Судебные решения и приказы, если такие имеются, касающиеся данного Трудового договора.

4. Документы, подтверждающие выполнение рекомендаций или требований ГИТ по данному вопросу.

5. Документы, свидетельствующие об исправлении дефектов в Трудовом договоре согласно требованиям ГИТ, включая копии исправленных документов и подтверждение уведомления работников об изменениях в Трудовом договоре.

6. Вся корреспонденция, а также иная документация, связанная с данной проблемой.

В общем, для решения вопроса по устранению Предписания ГИТ в части приведения в порядок Трудового договора, необходимо предоставить все необходимые документы, которые помогут специалистам убедиться в необходимости изменения Трудового договора в соответствии с требованиями законодательства.

Статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - "Невыполнение обязанностей работодателем в области охраны труда или непредставление работникам условий, обеспечивающих их безопасность и здоровье при работе";

Статья 5.27 КоАП РФ - "Нарушение законодательства РФ в области трудового права, в том числе нарушение требований к заключению, изменению и расторжению трудового договора, к установлению и изменению условий труда, к трудовой дисциплине и трудовому распорядку";

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - "Содержание трудового договора";

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - "Общие положения о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по соглашению сторон".