Устное соглашение о зарплате: законность и последствия при трудоустройстве

Ваша текущая ситуация (работа по устному соглашению без официального трудоустройства) является незаконной. В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса Российской Федерации, работник и работодатель должны заключить письменный трудовой договор. Отсутствие такого договора может повлечь негативные последствия, как для вас, так и для вашего работодателя.

Для решения данной ситуации вам необходимо заключить официальный трудовой договор с работодателем. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и помощи в подготовке необходимых документов.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: - Заявление о желании заключить трудовой договор с работодателем - Трудовой договор (можно использовать стандартный формат или составить индивидуальный договор с учетом ваших требований) - Паспорт или иной документ, удостоверяющий вашу личность - Документы, подтверждающие ваш опыт работы и квалификацию (дипломы, сертификаты и т.д.) Необходимые формы документов могут быть предоставлены вам юристом или специалистом по трудовому праву.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации