Устав ТСЖ: органы управления и контроля в действии

Если в уставе ТСЖ прописано, что правление ТСЖ является одним из органов управления, то члены правления должны подписывать трудовой договор с председателем ТСЖ. В данном случае правление ТСЖ отвечает за текущую деятельность ТСЖ, а председатель является его представителем и исполнителем. Данное положение не противоречит законодательству Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь дополнительную информацию о статусе правления ТСЖ и его отношениях с председателем ТСЖ. Если правление ТСЖ является работодателем председателя ТСЖ, то такой трудовой договор между ними может быть заключен в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. При этом необходимо учитывать, что общие положения устава ТСЖ могут быть дополнены дополнительными документами, такими как локальные нормативные акты, с которыми необходимо также ознакомиться для принятия законного решения. Если же правление ТСЖ не является работодателем председателя ТСЖ, то вопрос о заключении трудового договора с ним не может быть решен на уровне ТСЖ и нужно обратиться к другим нормативным актам, регулирующим эти отношения, например к договору между председателем ТСЖ и работодателем.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что устав обязателен для членов общества и регулирует его деятельность;

• статья 52 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязательность заключения трудового договора между работником и работодателем;

• статьи 45 и 47 Федерального закона "О Товариществах собственников жилья", которые определяют органы управления и принципы их деятельности в ТСЖ.

Таким образом, члены правления должны подписать трудовой договор с председателем ТСЖ в соответствии с законодательством о труде и уставом ТСЖ.