Понижение зарплаты председателя ТСЖ: споры в правлении и пересчет в действии

Право членов правления ТСЖ требовать пересчета заработной платы председателя ТСЖ законно, если они не согласны с предложенным штатным расписанием и считают, что некоторые должности оценены завышенно. Однако, если Председатель ТСЖ был трудоустроен инициально на другую заработную плату, то ее уменьшение может быть незаконным без соответствующего соглашения с ним. В данной ситуации, необходимо изучить правила утверждения штатного расписания в ТСЖ и принципы изменения заработной платы уже принятых на работу сотрудников.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Устав ТСЖ, который будет являться основанием для принятия решений членами правления и регулирования отношений между председателем и ТСЖ в целом.

2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность и зарплату председателя ТСЖ, указанные при его трудоустройстве.

3. Штатное расписание и возможные протоколы собраний членов ТСЖ, на которых обсуждались вопросы о зарплате председателя ТСЖ.

4. Законодательные акты, регулирующие вопросы трудовой деятельности и оплаты труда.

По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать размер оплаты труда для своих работников в соответствии с законодательством и коллективным договором, если таковой имеется. Однако, изменение условий трудоустройства уже нанесенных в зарплате председателя ТСЖ может производиться только на добровольной основе, либо с его согласия, если для этого предусмотрены соответствующие процедуры.

Таким образом, если трудовой договор председателя ТСЖ не предусматривает возможности изменения условий оплаты труда без его согласия и без соответствующей процедуры, то повышение или понижение его зарплаты должно быть проведено на основании добровольного соглашения сторон.

При рассмотрении данного вопроса могут быть применены следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1) Трудовой кодекс РФ, статья 74 - о составлении штатного расписания.

2) Трудовой кодекс РФ, статья 136 - о праве работника на сохранение размера заработной платы.

3) Гражданский кодекс РФ, статья 309 - о возможности изменения условий трудового договора по соглашению сторон.

4) Закон РФ "О товариществах собственников жилья", статья 48 - о правах и обязанностях председателя правления товарищества.