Услуги оказываются ООО: открытие компании с разным гендиректором и учредителем. Как правильно выплачивать зарплату и избежать проблем.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата наемных работников должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц. Необходимо учитывать, что невыплата заработной платы может повлечь за собой ответственность в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае, если у ООО не будет денег на счете в течение 3 месяцев, то работнику необходимо продумать механизм выплаты зарплаты. Например, можно заключить договор рассрочки с генеральным директором, чтобы генеральный директор согласился получать свою зарплату частично в дальнейшем. Также можно рассмотреть возможность выдать аванс, но необходимо учитывать, что сумма денег не может превышать половину заработной платы работника.

Если генеральный директор готов отказаться от получения зарплаты до того момента, когда на счет ООО поступят денежные средства, можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать эту договоренность. Требуется также учитывать необходимость оформления соответствующих документов, подтверждающих выполнение работника своих трудовых обязанностей, что может быть основанием для выплаты вознаграждения.

В целом, необходимо принять меры, чтобы соблюсти требования Трудового кодекса Российской Федерации и не допустить нарушений в сфере выплаты заработной платы. Рекомендуется обратиться к юристам для разработки индивидуального подхода к данной ситуации и правомерного (в том числе в контролирующих органах) решения проблемы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо оформить отдельное соглашение о временном отсутствии выплаты заработной платы для генерального директора. Такое соглашение может заключаться сроком на 3 месяца и не должно нарушать законодательство о труде РФ. В данном случае это означает, что генеральному директору следует обеспечить достаточный уровень жизнедеятельности. Также срок отсрочки выплаты заработной платы должен оговориться в трудовом договоре. В случае отсутствия заявлений от работника о нарушении своих трудовых прав Вам необходимо иметь заверенное соглашение, чтобы избежать нарушений при проверках соответствующих контролирующих органов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц". Статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Учредитель (участник) обязан оплатить свою долю в уставном капитале, если иное не предусмотрено уставом общества". Статья 67 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью": "Учредители (участники) общества с ограниченной ответственностью в установленные законодательством сроки оплачивают свои доли в уставном капитале общества". Статья 53 Федерального закона "Об акционерных обществах": "Акционеры-учредители общества обязаны оплатить выкупленные у них акции в установленный уставом срок".

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что учредитель ООО обязан оплатить свою долю в уставном капитале, а генеральный директор - наемный работник, который имеет право на заработную плату. Чтобы соблюсти Трудовой кодекс, можно заключить с генеральным директором дополнительное соглашение о том, что заработная плата будет выплачиваться после получения денежных средств от клиентов. Однако в этом случае необходимо обеспечить соблюдение прав и интересов работника и не допустить нарушения его прав.