Оформление ООО с одним учредителем и гендиректором: Наличие денежных средств на расчетном счете, внесение наличных, договор займа, выбор заемщика и заимодавца, рекомендации.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2441893
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, при проведении денежных операций в РФ, необходимо соблюдать правила, установленные в соответствующих законах. При этом, оформление договора займа или безвозмездного займа, может быть одним из возможных способов перемещения денежных средств между участниками бизнеса.
В данном случае, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет анализировать положение дела и найти оптимальный вариант оформления займа или безвозмездного займа. При этом, правильное оформление документов позволит избежать нарушения российского законодательства и минимизировать налоговые риски при проведении данной операции.
Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:
- Устав ООО;
- Договор займа или договор безвозмездного займа, оформленный в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации;
- Реквизиты расчетного счета ООО.
В данном случае, для внесения наличных денежных средств на расчетный счет ООО, можно использовать как договор займа, так и договор безвозмездного займа. Важно отметить, что при заключении договора займа необходимо уплатить налог на проценты от суммы, указанной в договоре.
Относительно вопроса о том, кто должен выступать в роли заемщика и заимодавца лучше, следует обратиться к учредительному договору ООО для определения прав и обязанностей генерального директора и учредителя.
Рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на корпоративном праве, для разработки наилучшего решения в данном случае.
Налоговый кодекс РФ: статья 246.1 - налог на прибыль организаций; статья 105 - наличие на расчетном счете денежных средств.
Гражданский кодекс РФ: статья 810 - договор займа; статья 793 - договор безвозмездного займа.
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы