Условное осуждение и досрочное погашение судимости: как получить работу в муниципальной службе

Согласно статье 20 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" и статье 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", информация о наличии судимости является конфиденциальной и не может быть использована при рассмотрении кандидатуры на замещение муниципальных должностей. Однако, работодатель может проверять наличие судимости на основании предоставленной кандидатом справки о наличии (отсутствии) судимости, которая выдается компетентными органами в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, некоторые категории муниципальных должностей могут иметь ограничения по назначению в связи с наличием судимости по определенным статьям Уголовного кодекса Российской Федерации. Поэтому, возможность трудоустройства после условно досрочного погашения судимости в муниципальной службе должна быть рассмотрена с конкретной точки зрения назначаемой должности и соответствующих требований к кандидату.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение суда об условном осуждении и условно-досрочном освобождении от уголовной ответственности по статье 159 УК РФ.

2. Приказ органа исполнительной власти об условно-досрочном освобождении от уголовной ответственности.

3. Справка из УИС РФ о наличии или отсутствии судимости.

4. Работодатель может потребовать справку об отсутствии судимости из ФССП РФ.

5. Документы, подтверждающие наличие образования, квалификации и опыта работы, которые необходимы для трудоустройства в муниципальную службу.

Если после изучения представленных документов работодатель сделает вывод о том, что освобожденный от уголовной ответственности соответствует требованиям к работе на муниципальной службе, то он может быть принят на эту должность. Однако, сам факт кондиционного осуждения может препятствовать получению должности в муниципальной службе, так как работодатель может считать, что это несовместимо с профессиональной деятельностью на государственной службе.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество" и статья 66 УК РФ "Виды наказаний, назначаемых за совершение преступлений" будут применимы для решения данного вопроса. Также необходимо учитывать соответствующие нормы закона о муниципальной службе и правила о приеме на работу в данной сфере.