Условия окончания контракта: возможность увольнения и мобилизация

Да, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на свободный выбор занятия трудом и свободный выход из занятия трудом. По истечении срока действия трудового договора, заключенного сроком на определенный период, работник имеет право на отказ от продолжения трудовых отношений без объяснения причин. При этом, работник должен уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями контракта о призыве на военную службу срочной службы и законодательством Российской Федерации о военной службе.

В случае окончания контракта службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, военнослужащий имеет право на увольнение. Для этого он должен подать заявление о выходе из Вооруженных Сил по окончании контракта. Кроме того, согласно статье 56 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий службы срочной должен быть уволен не позднее 30 дней со дня исполнения контракта.

Таким образом, для увольнения по окончании контракта военнослужащему необходимо подать заявление о выходе и дождаться официального уведомления о его увольнении. Также необходимо учитывать, что в случае определенных обстоятельств (например, в случае введения в стране чрезвычайного положения или военного положения), контракт может быть продлен в установленном законом порядке.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 77, 80.