Как уволиться после окончания контракта: сотрудник и мобилизация

Перед увольнением необходимо проверить условия заключенного контракта, и если в нём установлен срок работы, то увольнение возможно при истечении этого срока. Если же контракт заключен на неопределенный срок, то увольнение должно осуществляться в соответствии с законодательством о труде и индивидуальным трудовым договором. При этом, при мобилизации сотрудника на военную службу, его контракт может быть приостановлен, но не более чем на время прохождения военной службы. По окончании этого периода военной службы сотрудник имеет право на возврат к работодателю и продолжение работы в соответствии с контрактом. Если сотрудник желает уволиться, то необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную законодательством и трудовым договором.

Для решения данного вопроса увольнения по окончанию контракта необходимо обратиться к тексту подписанного договора и изучить условия его расторжения. Если контракт истек, то работник, желающий уволиться, должен подать заявление об увольнении по истечении срока договора. В случае, если работодатель не согласен на увольнение, следует обратиться в органы по трудовым спорам и подробно объяснить свою ситуацию. При этом необходимо иметь при себе копию договора и все документы, связанные с мобилизацией.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"), а также статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника").